No sistema Arbety, os gestores podem definir metas para indivíduos ou times e, em seguida, atribuir um bônus à arbety em manutenção 🌛 conquista. O bônus pode ser em dinheiro, benefícios adicionais ou outras formas de reconhecimento.

Ao longo do mês, os trabalhadores visualizam 🌛 suas metas e o bônus associado a cada uma delas no painel do trabalhador da Arbety. Isso mantém os objetivos 🌛 claros e os incentivos à vista, estimulando a produtividade e o compromisso.

Quando um trabalhador ou time atinge uma meta, o 🌛 sistema automaticamente credita o bônus à arbety em manutenção remuneração ou reconhecimento. Se o objetivo for ultrapassado, o bônus pode ser aumentado 🌛 como recompensa adicional.

O bônus na Arbety é uma ferramenta poderosa para aumentar a motivação, melhorar o desempenho e fortalecer a 🌛 cultura de conquista no local de trabalho.